Sua empresa precisa crescer e, para isso, ela necessita dos melhores talentos. Onde encontrar profissionais capacitados/as e com todas as skills necessárias para alavancar os resultados da empresa? A resposta para essa pergunta está no processo de Education Recruitment!
Pense bem: o mercado mudou muito nos últimos anos, impulsionando a transformação digital de diversos negócios. Se as empresas mudaram, por que seus processos de recrutamento e seleção devem continuar os mesmos?
O Education Recruitment é uma técnica de seleção e capacitação de talentos altamente eficaz, que reúne as etapas de recrutamento, seleção e treinamento corporativo dos/as profissionais em um único processo.
Vários conceitos interessantes para a valorização de uma empresa estão ligados ao Education Recruitment, como, por exemplo, empregabilidade, assertividade, agilidade e responsabilidade social.
A marca empregadora que implementa esse tipo de seleção se torna valorizada. Além disso, com o Education Recruitment fica mais fácil identificar os talentos e prepará-los para atuar na empresa, de acordo com a cultura e os valores do negócio.
O processo tem alto valor agregado, reduz os índices de turn over e ajuda a fazer contratações em sintonia com o fit da empresa. Quer saber mais? A gente explica tudo sobre Education Recruitment neste artigo.
Education Recruitment: o que é e como implementar na sua empresa
Se você ainda não entendeu o que é Education Recruitment, é só ficar ligado/a nas explicações que vou apresentar a seguir. Lembrando que aqui, na Gama Academy, temos um time pioneiro e que é referência neste sistema de seleção, então temos propriedade para falar sobre o assunto.
Para começar, vale dizer que um dos maiores objetivos da Gama é atender aos/as nossos/as parceiros/as com soluções corporativas inovadoras. E uma das nossas apostas para 2021 é o Education Recruitment (já temos cases excelentes que comprovam os benefícios desse tipo de processo de seleção).
O Education Recruitment é considerado uma revolução na maneira de contratar e valorizar os talentos nos processos seletivos, já que, durante o próprio recrutamento e seleção, as pessoas podem viver experiências diferentes e transformadoras.
Várias empresas de ponta já usam a técnica. Aqui na Gama, por exemplo, atendemos clientes como Ambev, Avanade, NuBank, Mercado Pago, Accenture e outros grandes nomes que apostam no Education Recruitment para aprimorar seus processos seletivos.
O Education Recruitment oferece novas perspectivas e conhecimentos para as pessoas que estão participando da seleção. Ao invés de ser um mero sistema de recrutamento e seleção, ele é um processo de profundo aprendizado, no qual as empresas e os/as candidatos/as ganham!
Depois de uma experiência de Education Recruitment, os talentos vão para casa com bastante conteúdo e a seleção dos/as melhores profissionais é feita ao longo de uma jornada educacional. Na prática, funciona assim:
- A gente faz a divulgação das vagas, seguindo os modelos atuais; para que as pessoas fiquem sabendo das oportunidades na empresa e façam o cadastro para participar da seleção;
- Em seguida, realizamos entrevistas virtuais com foco em soft skills (habilidades comportamentais) e testes automatizados para identificar aqueles/as que possuem o perfil mais adequado para a posição disponível na empresa;
- Com esses dados em mãos, nossos/as especialistas em Education Recruitment chegam à fase de desenvolvimento e treinamento, quando são realizadas ações educacionais e treinamentos diferenciados, que estão entre as principais tendências internacionais para recrutamento e seleção.
Com essas etapas, a contratação fica muito mais assertiva e direcionada, pois na fase final do Education Recruitment fazemos a validação de características fundamentais para o preenchimento satisfatório da vaga por meio das seguintes atividades:
- Avaliação de Startup Mindset;
- Orientação de um/a Career Advisor;
- Validação de Soft Skills;
- Validação de Hard Skills.
Independentemente de ser aprovado/a ou não, o/a candidato/a que participa de uma seleção desse tipo, com certeza, sai diferente do que chegou, pois tem acesso a um conteúdo riquíssimo durante o processo. É um trabalho com foco na experiência, voltado ao desenvolvimento das empresas e da sociedade com base na educação.
Quais as vantagens do Education Recruitment para encontrar os/as melhores profissionais
Ao final de um processo de Education Recruitment, ficam bem definidos quais são os talentos aderentes e indicados para assumirem uma posição na empresa. Já os/as candidatos/as dispensados/as saem com muito conteúdo de valor e novos conhecimentos e podem continuar os processos de aprendizagem com aulas online, materiais para download e orientações de carreira.
Quando uma empresa gera valor social, como no caso do Education Recruitment com o uso da educação nos processos seletivos, ela se torna uma referência, uma marca empregadora valorizada, para a qual as pessoas realmente desejam trabalhar. Em comparação com os processos de seleção tradicionais, o Education Recruitment tem a vantagem de contribuir para a imagem da empresa.
Enquanto nas seleções convencionais as pessoas que foram dispensadas podem se queixar de terem perdido tempo com um processo seletivo injusto ou sem feedback, no Education Recruitment isso não acontece, pois a empresa contratante oferece um treinamento completo para que as pessoas envolvidas no processo seletivo conquistem conhecimento enquanto disputam a vaga.
Conte com parceiros especializados em Education Recruitment
O Education Recruitment é um processo de seleção colaborativo, que gera empatia e engajamento. Para colocar esse tipo de estratégia em prática, o ideal é contar com o apoio de uma empresa especializada, como a Gama Academy.
Provavelmente, o time de RH da sua empresa não tem tempo disponível para elaborar sozinho um processo seletivo complexo como o Education Recruitment, que precisa ser personalizado e envolve muita tecnologia em sua realização.
A Gama Academy possui todas as plataformas de automação para deixar o processo seletivo mais eficiente, com a realização dos testes que identificam as soft skills e hard skills. Além disso, nós fazemos os melhores treinamentos corporativos do Brasil (pode perguntar aos/as nossos/as clientes).
Os sistemas de seleção inteligente já estão entre as principais tendências de recrutamento para 2021. As ferramentas são tão inovadoras que são capazes de analisar até o tom de voz dos/as candidatos/as ou realizar a triagem automatizada, muito indicada para a fase inicial.
O uso de ferramentas de automação durante o Education Recruitment também deixa o processo mais ágil e elimina algumas falhas humanas, como nos casos em que os/as candidatos/as alegam que “o/a recrutador/a simplesmente não foi com a cara deles/as”.
Com muitas vagas para trabalho remoto abertas, as empresas também podem contar com parceiros que oferecem tecnologia suficiente para que o processo seletivo online seja realizado com sucesso.
Corporações especializadas em Education Recruitment, como a Gama Academy, também estão muito acostumadas a encontrar talentos aderentes e alinhados aos valores da empresa, como missão, visão e cultura. Afinal, é preciso dar um match perfeito para que uma boa contratação seja feita!
Além disso, no caso da Gama, que tem sua base consolidada na educação, na tecnologia e na inovação, o Education Recruitment é desenvolvido de uma maneira totalmente envolvente para os/as candidatos/as.
Principais tendências para recrutamento e seleção
A forma inovadora do Education Recruitment está entre as novidades de recrutamento e seleção para 2021.
Segundo o LinkedIn e seu relatório “Tendências Globais de Talentos”, vários conceitos que fazem parte do Education Recruitment estão em alta e devem se consolidar no próximo ano, como o foco na boa experiência dos/as candidatos/as, a utilização de dados e de sistemas automatizados e tecnologia nos processos seletivos.
Para a elaboração desse relatório, foram ouvidos/as mais de 7 mil profissionais da área de recrutamento e seleção, em cerca de 35 países. A pesquisa indicou que, com o uso de ferramentas apropriadas, é possível ver a performance de cada candidato/a nos processos, principalmente para analisar quais talentos estão se destacando mais.
O documento do LinkedIn também aponta para o retorno do recrutamento interno, com vantagens muito evidentes, como um processo seletivo bem mais rápido, aumento da produtividade dos times e mais retenção de talentos.
Ainda segundo o estudo, os/as profissionais contratados/as ficam cerca de 40% mais de tempo em empresas com taxas elevadas de contratação interna. Ou seja, este é um ponto importante para a retenção.
A idade dos talentos também deixou de ser uma preocupação para cerca de 56% das empresas que participaram das entrevistas para o relatório. Elas estão investindo em equipes multigeracionais, que vão da geração Z até profissionais com grande experiência.
Na verdade, para quase 90% dos/as profissionais de talentos que participaram da pesquisa, uma empresa se torna bem sucedida quando conta com um time mais plural, com Baby Boomers (entre 55 e 73 anos), Geração X (entre 39 e 54 anos), Millennials (entre 23 e 38 anos) e Geração Z (até 22 anos).
Um estudo da McKinsey também mostrou que empresas que possuem quadros de funcionários/as de diferentes grupos sociais estão 33% mais próximas de obterem resultados positivos nos negócios.
Outra tendência do segmento é o uso da triagem automatizada de currículos, que pode ser feita pelo Applicant Tracking System (ATS). A ferramenta é excelente para ajudar a descobrir qual é o/a candidato/a ideal, além de ser ótima para divulgar as vagas. A tecnologia serve também para a realização de testes comportamentais e técnicos, como foco em Soft Skills e Hard Skills.
Por fim, o social hiring também deve continuar em alta em 2021. A estratégia consiste em usar as redes sociais para atrair e fidelizar talentos, com técnicas que valorizam a experiência do/a candidato/a.
Enfim, há muita novidade no setor de recrutamento e seleção. Para saber mais sobre o nosso serviço de Education Recruitment, é só entrar em contato! Será um prazer te ajudar a encontrar os melhores talentos para a sua empresa!
Last modified: 01/12/2020