Como o tech recruiter pode ajudar a encontrar os profissionais corretos para as empresas?

As metodologias usadas pelas equipes de tecnologia e desenvolvimento vêm revolucionando o mercado de trabalho. Não é preciso ir muito longe para perceber: basta ver o resultado proporcionado pelas metodologias ágeis (que surgiram com as equipes de tecnologia) para as empresas. A consultoria McKinsey & Company comprovou, em um estudo lançado em 2018 com mais de 2500 empresas, que as organizações pautadas no desenvolvimento ágil têm indicadores de desempenho 70% melhores. 

Se o mercado profissional de tecnologia ocupa uma posição de destaque, na dianteira da inovação do mercado de trabalho, é lógico assumir que a seleção dos profissionais que estarão nesse espaço deve ser criteriosa – e inovadora! Não, não estamos falando de selecionar apenas as pessoas com mais experiência, ou com formação “de elite”, mas sim de caçar talentos que, muitas vezes, passam despercebidos.

É nesse lugar que entra o profissional chamado tech recruiter . Trata-se daquelas pessoas que misturam habilidades de recrutamento, conhecimento de desenvolvimento e tecnologia, e um olhar apurado para as competências e o perfil desejado de profissionais do ramo.

Em um ramo tão competitivo e pioneiro como o da tecnologia, o trabalho como tech recruiter é essencial para garantir a contratação e retenção dos talentos que realmente atendam às necessidades da empresa. Neste artigo, você vai conhecer as tarefas desenvolvidas por esses profissionais  com mais detalhes. Continue lendo para saber mais!

Quem é e o que faz o tech recruiter?

O tech recruiter é um profissional híbrido, que tem bom conhecimento de linguagens de programação, ferramentas de desenvolvimento e boas práticas na área, e também possui o olhar preciso para identificar o perfil de pessoas que têm fit cultural e habilidades necessárias para integrar as equipes de tecnologia.

A importância do tech recruiter vem do fato de que as equipes de tecnologia têm necessidades específicas, que nem sempre são contempladas da maneira adequada nos processos seletivos regulares.

O tech recruiter é o profissional que vem para mudar esse cenário: ele tem o olhar treinado para identificar as candidatas e candidatos que têm as habilidades técnicas, o fit cultural e as soft skills adequadas para as vagas.

Entre suas atribuições, estão:

  • Estudar a fundo a necessidade de cada equipe e como cada uma funciona;
  • Montar a descrição da vaga considerando essas necessidades;
  • Divulgar as vagas nos canais específicos e avaliar eventuais indicações;
  • Preparar o teste prático mais eficiente;
  • Fazer a triagem dos currículos recebidos;
  • Avaliar os resultados dos testes práticos;
  • Conduzir entrevistas e selecionar as candidatas e candidatos mais adequados para aprovação do gestor da vaga.

Quais são os benefícios de trabalhar com um tech recruiter?

Embora nada impeça que equipes de tecnologia continuem sendo formadas a partir dos processos seletivos regulares, as vantagens de contar com o trabalho de um tech recruiter tornam esse processo de seleção muito mais ágil e direcionado. Vamos ver alguns benefícios do trabalho desse profissional!

  1. Seleção mais assertiva e coerente

Dado que o tech recruiter é também uma pessoa da área de desenvolvimento e tecnologia, a seleção feita por ele tende a ser muito mais coerente. Do início ao fim, o tech recruiter sabe avaliar as habilidades das candidatas e candidatos e identificar, por exemplo, em que nível de proficiência estão nas diferentes linguagens de programação usadas na equipe. Além disso, por conhecer bem a equipe e seu modo de funcionamento, a seleção leva em conta logo de cara o fit cultural da candidata ou candidato, e se tem as soft skills desejadas pela equipe. Com isso, a seleção do tech recruiter vai muito mais direto ao ponto pretendido pela empresa.

  1. Mais velocidade e eficiência no processo seletivo

Uma vez que a contratação é mais assertiva, garante mais velocidade e eficiência no processo seletivo. Como consequência, as equipes de RH economizam tempo e recursos, e a empresa como um todo economiza em gastos – afinal, os processos seletivos duram menos tempo e as contratações tendem a ser muito mais acertadas, o que reduz a chance de demissão (em período de experiência, por exemplo) ou de turnover.

  1. Maior retenção de talentos

A consequência de um processo seletivo mais eficaz e econômico é a contratação de profissionais de tecnologia muito mais adequados à empresa e com bom fit para a vaga e a equipe específica. Com isso, a chance de turnover cai, e com ela, o risco de perder um bom talento.

Essa é uma das principais necessidades das empresas como um todo, e principalmente das empresas de tecnologia e desenvolvimento: a retenção de talentos. Investir no desenvolvimento da equipe envolve também manter as melhores colaboradoras e colaboradores satisfeitos, e isso começa desde a contratação – e é justamente aí que o tech recruiter entra.

Como implementar o trabalho do tech recruiter?

Ao contrário do que pode parecer, o tech recruiter não substitui o profissional de RH. Pelo contrário: eles podem – e devem – trabalhar em conjunto.

O tech recruiter é o profissional que mescla as habilidades relacionadas ao trabalho nas equipes de desenvolvimento com as habilidades de recrutamento, ou seja, tem a capacidade de modernizar e agilizar os processos de recrutamento como um todo. 

Assim, para implementar o trabalho do tech recruiter da maneira adequada na empresa, é necessário:

  • Garantir que há fit cultural entre empresa e tech recruiter;
  • Alinhar com o setor de RH a importância do tech recruiter, e torná-lo um aliado dessa equipe;
  • Incentivar o trabalho em conjunto da equipe de RH com o tech recruiter;
  • Inserir o tech recruiter de maneira transversal nos processos de contratação das equipes de desenvolvimento;
  • Estimular a troca entre a equipe de RH e o tech recruiter, de modo que a modernização dos processos ocorra de forma natural e constante.

Gama Corp: apoio eficiente ao tech recruiter

São várias as tarefas relacionadas aos processos seletivos de equipes de tecnologia, e nem o tech recruiter, nem o time de RH precisam trabalhar sozinhos nessa. Há soluções de impacto que podem ser contratadas para apoiar esses profissionais: os serviços da Gama para empresas, a Gama Corp.

A Gama, especialista em selecionar e formar desenvolvedores fullstack, designers de UX e UI, growth hackers, entre outros, oferece uma série de serviços que dão suporte eficaz aos programas de recrutamento de empresas. Dentre esses serviços, estão a criação de canais direcionados para atrair possíveis candidatos, sistema de inscrições e candidaturas, triagem dos currículos mais adequados, entre outros.

Após a pré-seleção, a Gama Corp desenvolve um treinamento específico para as necessidades da empresa e forma as candidatas e candidatos, de modo que, ao fim do programa de treinamento, aqueles que efetivamente passarem estarão inteiramente aptos para integrar o time de tecnologia da empresa. 

Uma estratégia de recrutamento que alinhe o trabalho interno do tech recruiter com as soluções eficientes da Gama Corp torna ainda mais eficientes os programas de seleção, garantindo que as colaboradoras e os colaboradores contratados sejam ideais para garantir o crescimento da empresa.

Postagem anterior
Próxima postagem

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado.