O engajamento de uma equipe é essencial para o sucesso de uma empresa, porém nem sempre é fácil manter os funcionários motivados. Pensando nisso, nós separamos algumas ações que ajudarão a engajar a sua equipe, deixando-a estimulada e com vontade de vestir a camisa da empresa. Confira!
Bem-estar e conforto
Deixar o colaborador em um ambiente confortável e fazer ele ter um sentimento de pertencimento perante a marca empregadora é muito importante. Cada vez mais, as empresas vêm criando um ambiente interativo para o funcionário.
A sede do Google, por exemplo, conta com academias e piscinas para os colaboradores, além de refeições gratuitas, lavanderia e muito mais. Outro exemplo, é a Adidas que oferece serviços médicos, campanhas contra o estresse no trabalho, fisioterapia e outras coisas.
Outras empresas, aderem o hábito de darem vale presente no natal e no aniversário dos funcionários ou até mesmo um dia da semana que eles possam se vestir como quiserem – sem roupas sociais ou formais. São ações simples, mas que fazem o funcionário sentir muito mais prazer para trabalhar na empresa. Criar um ambiente em que as pessoas tenham segurança psicológica, sabendo que podem errar e se mostrar vulnerável também é essencial.
Desenvolvimento
Dar espaço para o desenvolvimento do profissional dentro da sua empresa é muito importante. O trabalhador atual busca por autonomia e protagonismo. Então, ouvir e avaliar a opinião de seu contratado é muito importante. Dessa forma, ele vai saber que suas atitudes têm um impacto positivo na organização.
Remuneração e valorização do trabalho
Uma remuneração adequada à qualidade do trabalho do profissional é essencial. Dessa maneira, ele saberá que está sendo valorizado pelo que faz, mantendo-o engajado. Algumas empresas, principalmente as voltadas para vendas, também garantem uma recompensa aos funcionários, pois estipulam metas aos profissionais que, ao serem cumpridas, proporcionam uma recompensa em dinheiro. Um exemplo prático disso são as comissões por vendas ou contratos.
Reconhecimento
Ter o reconhecimento do trabalho ou da equipe é de suma importância. Elogiar, mandar um e-mail agradecendo ou até mesmo falar bem dela em público, são pequenas atitudes que geram grandes resultados para a motivação. Algumas empresas, inclusive, têm o feedback como uma política de convivência que, basicamente, diz respeito a devolutivos para os colegas a respeito de seus desempenhos no trabalho.
Exigência
Complementando o tópico de bem-estar, não exigir que o funcionário faça mais do que ele realmente está capacitado é muito importante. Observe se há muito trabalho a ser feito sem o número suficiente de colaboradores. Além disso, note se a demanda está alta demais em relação à realidade. Exigir mais do que o máximo da sua equipe pode dar no momento só vai desgastar as relações e o rendimento de cada um, gerando um sentimento de infelicidade e frustração. Talvez, seja a hora de contratar novas pessoas ou distribuir novamente as tarefas!
Confraternização
Realizar atividades interativas com os funcionários, como amigo secreto, happy hour ou até mesmo uma festa de final de ano da empresa, são opções viáveis. Isso faz com que os colaboradores sintam-se acolhidos e, literalmente, parte da empresa. Essas atividades, além de gerarem um maior relacionamento e aproximação da equipe, resultam em um momento de distração e satisfação, tendo como consequência, colaboradores mais engajados e felizes.
Employer branding
Para concluir, um bom relacionamento entre empresa e funcionário gera engajamento entre ambas as partes. Além de possuir resultados super positivos para a empresa, constrói uma imagem e reputação excelente no mercado de trabalho, o que está diretamente relacionado com o employer branding, que é justamente o gerenciamento da marca empregadora de uma empresa.
O employer branding é de suma importância uma vez que, atualmente, os funcionários buscam muito mais do que apenas um emprego, mas querem ser desafiados e desenvolvidos ao máximo. Que tal você ser a primeira pessoa a vestir a camisa da empresa e sair por aí contagiando todo mundo a fazer o mesmo?
Last modified: 18/01/2021