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Saiba como é a Geração Z no mercado de trabalho

A Geração Z é formada por jovens que estão entre 18 e 26 anos de idade, ou seja, são aqueles/as que nasceram do final da década de 90 até 2010, aproximadamente.

Essa geração tem várias características peculiares e se comporta de forma bem própria quando o assunto é mercado de trabalho. 

Uma pesquisa recente realizada pela empresa Heach Recursos Humanos mostrou que os/as profissionais dessa geração estão interessados/as em aperfeiçoar suas habilidades de liderança para que possam assumir cargos estratégicos ao longo da carreira. 

São profissionais que têm pressa e que valorizam as competências sociais e comportamentais e os relacionamentos, aptidões que fazem parte das chamadas soft skills. 

É muito importante que o RH conheça o perfil dessa geração. Afinal, são essas pessoas que estão na ativa, em início de carreira e em busca de oportunidades, principalmente no mercado digital. 

Características, objetivos e perfil da Geração Z

O sucesso dos processos de recrutamento e seleção de profissionais da geração Z depende do nível de compreensão que as equipes de RH têm sobre as características, objetivos e o perfil desses jovens. Confira alguns dados importantes: 

Características da Geração Z

Os/as profissionais dessa geração gostam de trabalhar em empresas inovadoras, que demonstrem empatia e respeito pelos/as colaboradores/as.

Em geral, são pessoas que gostam de compartilhar seus sentimentos e, por isso, se abrem mais quando não estão satisfeitas com algo no espaço de trabalho. 

Principais objetivos da Geração Z

Os principais objetivos da geração Z são assumir cargos de liderança, desenvolver habilidades de inteligência emocional e comunicação e trabalhar com foco na resolução de problemas. 

Perfil Profissional da Geração Z

O perfil do/a profissional da geração Z no mercado de trabalho é marcado pela capacidade de trabalhar com metodologias ágeis, pela criatividade e pela necessidade de ter autonomia e flexibilidade. 

Ter esses/as profissionais na equipe é muito estratégico, pois ajuda a alcançar resultados e metas e promove a oxigenação dos processos, permitindo que a empresa trabalhe com mais criatividade e fluidez. 

O papel do RH/People neste contexto

As equipes de RH precisam saber se comunicar com a geração Z. Oferecer treinamentos e realizar processos de seleção com atividades de educação corporativa e desenvolvimento profissional são ações que funcionam muito bem com essa geração. 

Além disso, o RH deve compreender que esses/as profissionais ainda estão passando por uma etapa de amadurecimento e que, por isso, precisam do apoio de lideranças e gestores/as durante sua jornada de aprendizagem. 

Outro ponto importante é ter em mente que a geração Z já nasceu em um contexto de mundo digital e conectado. Isso faz com que eles/as tenham a tendência de buscar carreiras e desafios profissionais que sejam estimulantes. 

Essa é uma geração multitarefa, imediatista, que gosta de conversar e valoriza os relacionamentos e o tratamento igualitário e respeitoso. Eles/as também são desapegados/as de bens materiais, não aceitam uma vaga apenas pelo dinheiro, gostam de mobilidade e não têm a intenção de passar a vida toda em uma única empresa. 

A geração Z no mercado de trabalho busca oportunidades nas quais possa se desenvolver e prioriza empresas com bom clima organizacional, com uma cultura de tolerância e respeito à diversidade e com um ambiente gostoso de se trabalhar. Não é por acaso que muitos/as profissionais dessa geração estão empregados/as em startups.  

RH: dicas para se comunicar com este público

Uma das abordagens mais utilizadas pelo RH para atrair a geração Z é o recrutamento inclusivo, livre de preconceitos. A comunicação com esse público deve ser bem planejada, com abordagens descontraídas e criativas. 

A linguagem utilizada deve se aproximar da realidade desse público. O uso da tecnologia também é importante, inclusive nas fases de recrutamento e seleção. Produzir conteúdos atraentes e divulgá-los nas redes sociais é uma forma de falar com esse perfil profissional de forma mais direta, nos canais onde eles/as estão. 

A geração Z no mercado de trabalho é conquistada por empresas que oferecem flexibilidade na jornada, benefícios, planos de carreira e um clima agradável. 

Esses/as profissionais esperam que o RH seja muito mais do que uma área burocrática. Eles/as querem comunicação transparente, horizontalidade nas relações, oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, espaços acolhedores e humanização. 

As equipes de RH que conseguem criar essas bases têm mais sucesso ao lidar com a geração Z e conquistam talentos que adoram novos desafios, são super antenados/as, criativos/as, visionários/as e que estão alinhados/as aos processos de transformação digital e às demandas das empresas modernas.  

Para atrair e recrutar a galera da geração Z, fuja dos modelos tradicionais. Divulgue as oportunidades nas redes sociais, faça entrevistas online, destaque os propósitos da empresa e mostre as oportunidades de crescimento que os/as profissionais terão, caso sejam contratados/as. 

Empresas que possuem um posicionamento e um engajamento com causas sociais e ambientais costumam atrair bastante esse perfil de profissionais. O ideal é fazer um alinhamento interno e planejar todas as estratégias de RH para atingir essa geração profissional que vem sendo tão importante para os bons resultados das empresas. 

Quer saber mais sobre como fazer um recrutamento eficiente de profissionais da geração Z? Conheça o Gama CORP, programa de Education Recruitment da Gama Academy, que atua com treinamentos e desenvolvimento profissional no momento da contratação. 

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Last modified: 12/07/2021

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