Os candidatos precisam estar preparados para responder às perguntas mais importantes de uma entrevista de emprego
Entrevistar um candidato parece uma tarefa simples. Porém, o recrutador precisa fazer perguntas para entrevista de emprego assertivas para escolher a pessoa certa e realizar a melhor contratação.
Considerada a etapa mais tensa do processo seletivo, a entrevista de emprego é um momento decisivo para o profissional entrevistado, pois ele precisa convencer a empresa de que é a melhor escolha para o cargo.
Além disso, o candidato precisa se preocupar em controlar o nervosismo e apresentar um vestuário adequado, visto que a primeira impressão é sim a que fica (em muitos casos).
De acordo com a The Undercover Recruiter, 65% dos chefes afirmam que a roupa pode ser um aspecto decisivo ao avaliar dois candidatos quase idênticos. Contudo, a conversa também é fundamental para o recrutador, que procura fazer a melhor contratação para compor a força de trabalho da empresa.
Sendo assim, a elaboração de perguntas para a entrevista de emprego é crucial para ambas as partes.
Como fazer uma boa entrevista de emprego?
A conversa individual com o empregador é uma das etapas mais importantes no processo seletivo. De acordo com a Career Sidekick, um empregador costuma entrevistar de 6 a 10 candidatos para uma determinada vaga.
A entrevista funciona como uma conversa com o candidato que está disputando a vaga, podendo ser feita pessoalmente ou remotamente, com o auxílio da tecnologia, como em reuniões por vídeo, por exemplo.
O recrutador precisa se preocupar com o planejamento, e o primeiro passo é conhecer o perfil comportamental do candidato para construir um roteiro de perguntas para a entrevista de emprego que faça sentido.
Em seguida, o profissional organiza a estrutura do encontro, ou seja, pensa nas perguntas para entrevista de emprego indispensáveis e no tempo de duração da conversa, que não pode ser muito longa e cansativa.
Outro aspecto indispensável é a objetividade, pois as perguntas para a entrevista de emprego precisam ser claras e pensadas de acordo com a vaga e o candidato. Cabe ao recrutador conduzir a conversa para que a pessoa não se perca nas respostas.
A objetividade diminui o tempo da entrevista e aumenta as chances da seleção do candidato mais adequado para a cultura organizacional da instituição. Por sua vez, o ambiente da conserva precisa ter leveza e ser agradável.
Agora, para o candidato, uma boa entrevista de emprego depende das dicas a seguir:
- Preparação já no currículo;
- Trabalhar a autoconfiança;
- Ter cuidado com as primeiras impressões;
- Pensar na linguagem corporal;
- Pesquisar sobre o cargo e a empresa.
A importância de contratações assertivas
O propósito de um processo seletivo e outras ferramentas, como o hunting, é sempre fazer uma contratação assertiva. Na prática, uma contratação bem feita significa uma cultura organizacional harmoniosa, pois os valores do candidato estarão alinhados com a empresa (essa sincronia se chama fit cultural).
Outra vantagem é a redução da taxa de turnover, que é a rotatividade de profissionais que entram e saem da companhia. Vale lembrar que um índice elevado de turnover significa que os colaboradores contratados não se encaixam na vaga ou empresa.
Por fim, as contratações assertivas fortalecem o employer branding, que pode ser entendido como a marca empregadora da empresa. Uma imagem reconhecida e sólida no mercado aumenta o número de profissionais interessados em trabalhar na companhia.
9 perguntas importantes para a entrevista de emprego
Por que você quer trabalhar para nós?
Essa é uma das perguntas para entrevista de emprego mais comuns. Nessa questão, o candidato se baseia em sua pesquisa prévia sobre a empresa e seu posicionamento. Ele relaciona os seus valores e objetivos com os da instituição, além de indicar o seu impacto na empresa e declarar a compatibilidade entre ambas as partes.
Qual a sua formação?
Uma das perguntas mais frequentes é quanto à formação do candidato, que pode falar sobre seu curso na faculdade, instituição de ensino e a motivação de escolha.
Além disso, o candidato também pode discorrer sobre cursos técnicos e de extensão, programas de treinamento e universidades corporativas relacionadas à função.
Me fale sobre você
Nessa pergunta, o candidato dá uma resposta concisa, breve e objetiva, mas que precisa ser natural e não memorizada. Logo, a resposta não pode envolver os aspectos da sua vida pessoal, mas sim as experiências profissionais e as maiores realizações da sua carreira.
Quais seus atributos positivos e negativos?
Essa é uma das perguntas para entrevista de emprego que aparece em muitas variações. Assim, a dica para o candidato é não pensar apenas nas qualidades técnicas, mas também nas competências relacionadas à inteligência emocional, muito apreciadas pelo mercado de trabalho.
Quanto aos pontos negativos, o candidato pode aludir a defeitos que seriam irrelevantes para a função.
Como você trabalha em equipe?
Ao fazer essa pergunta, o recrutador tem que entender as habilidades interpessoais do candidato. Trabalhar em grupo não é uma tarefa simples. Por isso, cabe à pessoa citar seus aprendizados e exemplos práticos.
Por que deixou sua última posição ou foi demitido?
Ambas as variações da pergunta são perigosas. O candidato precisa manter uma atitude amena, neutra e positiva, independentemente das circunstâncias da demissão ou resignação. A ideia é não citar problemas graves ou conflitos com superiores e colegas de trabalho.
Apesar da honestidade ser fundamental, o candidato não é obrigado a entrar em detalhes. A sugestão é tirar um aprendizado ou experiência positiva da situação.
Qual a sua experiência nesse campo?
Uma das perguntas para entrevista de emprego mais recorrentes é a respeito da experiência do candidato. Nessa situação, vale ser específico sobre os tópicos relevantes para o cargo ou pelo menos citar vivências parecidas, mas sem inventar.
Por que devemos te contratar?
O questionamento acima é uma das principais perguntas para entrevista de emprego. Logo, a expectativa é que o candidato defenda os motivos de ser a pessoa certa para o cargo.
Além de falar sobre sua contribuição para a empresa e seus desafios, o candidato discorrerá sobre os motivos que o levam a estar alinhado com o fit cultural da instituição.
O que você espera fazer na sua carreira em cinco anos?
Essa é uma das perguntas para entrevista de emprego mais comuns, e o candidato precisa ser honesto sobre seus objetivos e ambições. Além disso, a pessoa pode apontar se a vaga em questão está de acordo com seu plano de carreira.
Muitas pessoas não pensam cinco anos à frente, então é necessário ter uma perspectiva de quais são os próximos passos. A função dessa questão é entender como o candidato planeja sua carreira.
Como avaliar as respostas?
Após a finalização da conversa, o recrutador avalia todas as respostas para a entrevista de emprego. Vale ressaltar a importância de fazer anotações durante a conversa, pois, com base nelas e nos dados coletados, o tech recruiter e RH cruzam as informações de todos os participantes para fazer a melhor contratação.
A partir das respostas obtidas, o recrutador observa o que os melhores candidatos possuem em comum. Além disso, avalia se as competências e experiências listadas vão gerar o desempenho esperado para o cargo.
Por fim, a recomendação é detectar pelas respostas possíveis características que apontem uma insatisfação do profissional com a vaga.
Já está preparado para as perguntas de uma entrevista de emprego? Veja outros conteúdos no nosso blog sobre processos seletivos e o mercado de trabalho.
Last modified: 04/04/2022