9 perguntas para entrevista de emprego que devem ser feitas para contratações assertivas

Os candidatos precisam estar preparados para responder às perguntas mais importantes de uma entrevista de emprego

Entrevistar um candidato parece uma tarefa simples. Porém, o recrutador precisa fazer perguntas para entrevista de emprego assertivas para escolher a pessoa certa e realizar a melhor contratação.

Considerada a etapa mais tensa do processo seletivo, a entrevista de emprego é um momento decisivo para o profissional entrevistado, pois ele precisa convencer a empresa de que é a melhor escolha para o cargo. 

Além disso, o candidato precisa se preocupar em controlar o nervosismo e apresentar um vestuário adequado, visto que a primeira impressão é sim a que fica (em muitos casos). 

De acordo com a The Undercover Recruiter, 65% dos chefes afirmam que a roupa pode ser um aspecto decisivo ao avaliar dois candidatos quase idênticos. Contudo, a conversa também é fundamental para o recrutador, que procura fazer a melhor contratação para compor a força de trabalho da empresa. 

Sendo assim, a elaboração de perguntas para a entrevista de emprego é crucial para ambas as partes.

Como fazer uma boa entrevista de emprego?

A conversa individual com o empregador é uma das etapas mais importantes no processo seletivo. De acordo com a Career Sidekick, um empregador costuma entrevistar de 6 a 10 candidatos para uma determinada vaga.

A entrevista funciona como uma conversa com o candidato que está disputando a vaga, podendo ser feita pessoalmente ou remotamente, com o auxílio da tecnologia, como em reuniões por vídeo, por exemplo. 

O recrutador precisa se preocupar com o planejamento, e o primeiro passo é conhecer o perfil comportamental do candidato para construir um roteiro de perguntas para a entrevista de emprego que faça sentido.

Em seguida, o profissional organiza a estrutura do encontro, ou seja, pensa nas perguntas para entrevista de emprego indispensáveis e no tempo de duração da conversa, que não pode ser muito longa e cansativa. 

Outro aspecto indispensável é a objetividade, pois as perguntas para a entrevista de emprego precisam ser claras e pensadas de acordo com a vaga e o candidato. Cabe ao recrutador conduzir a conversa para que a pessoa não se perca nas respostas. 

A objetividade diminui o tempo da entrevista e aumenta as chances da seleção do candidato mais adequado para a cultura organizacional da instituição. Por sua vez, o ambiente da conserva precisa ter leveza e ser agradável.

Agora, para o candidato, uma boa entrevista de emprego depende das dicas a seguir:

  • Preparação já no currículo;
  • Trabalhar a autoconfiança;
  • Ter cuidado com as primeiras impressões;
  • Pensar na linguagem corporal;
  • Pesquisar sobre o cargo e a empresa.

 A importância de contratações assertivas

O propósito de um processo seletivo e outras ferramentas, como o hunting, é sempre fazer uma contratação assertiva. Na prática, uma contratação bem feita significa uma cultura organizacional harmoniosa, pois os valores do candidato estarão alinhados com a empresa (essa sincronia se chama fit cultural).

Outra vantagem é a redução da taxa de turnover, que é a rotatividade de profissionais que entram e saem da companhia. Vale lembrar que um índice elevado de turnover significa que os colaboradores contratados não se encaixam na vaga ou empresa.

Por fim, as contratações assertivas fortalecem o employer branding, que pode ser entendido como a marca empregadora da empresa. Uma imagem reconhecida e sólida no mercado aumenta o número de profissionais interessados em trabalhar na companhia. 

Os candidatos precisam estar preparados para responder às perguntas mais importantes de uma entrevista de emprego

9 perguntas importantes para a entrevista de emprego

Por que você quer trabalhar para nós?

Essa é uma das perguntas para entrevista de emprego mais comuns. Nessa questão, o candidato se baseia em sua pesquisa prévia sobre a empresa e seu posicionamento. Ele relaciona os seus valores e objetivos com os da instituição, além de indicar o seu impacto na empresa e declarar a compatibilidade entre ambas as partes.

Qual a sua formação?

Uma das perguntas mais frequentes é quanto à formação do candidato, que pode falar sobre seu curso na faculdade, instituição de ensino e a motivação de escolha.

Além disso, o candidato também pode discorrer sobre cursos técnicos e de extensão, programas de treinamento e universidades corporativas relacionadas à função.

Me fale sobre você

Nessa pergunta, o candidato dá uma resposta concisa, breve e objetiva, mas que precisa ser natural e não memorizada. Logo, a resposta não pode envolver os aspectos da sua vida pessoal, mas sim as experiências profissionais e as maiores realizações da sua carreira.

Quais seus atributos positivos e negativos?

Essa é uma das perguntas para entrevista de emprego que aparece em muitas variações. Assim, a dica para o candidato é não pensar apenas nas qualidades técnicas, mas também nas competências relacionadas à inteligência emocional, muito apreciadas pelo mercado de trabalho.

Quanto aos pontos negativos, o candidato pode aludir a defeitos que seriam irrelevantes para a função.

Como você trabalha em equipe?

Ao fazer essa pergunta, o recrutador tem que entender as habilidades interpessoais do candidato. Trabalhar em grupo não é uma tarefa simples. Por isso, cabe à pessoa citar seus aprendizados e exemplos práticos. 

Por que deixou sua última posição ou foi demitido?

Ambas as variações da pergunta são perigosas. O candidato precisa manter uma atitude amena, neutra e positiva, independentemente das circunstâncias da demissão ou resignação. A ideia é não citar problemas graves ou conflitos com superiores e colegas de trabalho. 

Apesar da honestidade ser fundamental, o candidato não é obrigado a entrar em detalhes. A sugestão é tirar um aprendizado ou experiência positiva da situação. 

Qual a sua experiência nesse campo?

Uma das perguntas para entrevista de emprego mais recorrentes é a respeito da experiência do candidato. Nessa situação, vale ser específico sobre os tópicos relevantes para o cargo ou pelo menos citar vivências parecidas, mas sem inventar. 

Por que devemos te contratar?

O questionamento acima é uma das principais perguntas para entrevista de emprego. Logo, a expectativa é que o candidato defenda os motivos de ser a pessoa certa para o cargo.

Além de falar sobre sua contribuição para a empresa e seus desafios, o candidato discorrerá sobre os motivos que o levam a estar alinhado com o fit cultural da instituição. 

O que você espera fazer na sua carreira em cinco anos?

Essa é uma das perguntas para entrevista de emprego mais comuns, e o candidato precisa ser honesto sobre seus objetivos e ambições. Além disso, a pessoa pode apontar se a vaga em questão está de acordo com seu plano de carreira.

Muitas pessoas não pensam cinco anos à frente, então é necessário ter uma perspectiva de quais são os próximos passos. A função dessa questão é entender como o candidato planeja sua carreira.

Como avaliar as respostas?

Após a finalização da conversa, o recrutador avalia todas as respostas para a entrevista de emprego. Vale ressaltar a importância de fazer anotações durante a conversa, pois, com base nelas e nos dados coletados, o tech recruiter e RH cruzam as informações de todos os participantes para fazer a melhor contratação.  

A partir das respostas obtidas, o recrutador observa o que os melhores candidatos possuem em comum. Além disso, avalia se as competências e experiências listadas vão gerar o desempenho esperado para o cargo.

Por fim, a recomendação é detectar pelas respostas possíveis características que apontem uma insatisfação do profissional com a vaga. 

Já está preparado para as perguntas de uma entrevista de emprego? Veja outros conteúdos no nosso blog sobre processos seletivos e o mercado de trabalho.

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