Como contratar profissionais de tecnologia para a sua empresa

O mercado de trabalho tech é um dos que mais cresce em todo o mundo, por isso muitas empresas buscam soluções de como contratar profissionais de tecnologia. No Brasil, por exemplo, dados da Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais apontam para a criação de mais de 673 mil novas vagas no setor entre 2022 e 2025.

O cenário pandêmico dos últimos anos exigiu que muitas empresas adotassem modelos baseados em tecnologia, e isso impulsionou a demanda por profissionais de programação, design, ciência de dados, de marketing digital e inside sales, entre outras carreiras tech. 

Por isso, os profissionais formados e capacitados no setor de tecnologia estão sendo cada vez mais valorizados e requisitados, uma boa oportunidade para quem está em transição de carreira. 

No entanto, para as empresas que contratam, o desafio ainda é grande. O surgimento de novas vagas de tecnologia não acompanha o ritmo de qualificação dos profissionais. Isso significa dificuldade para preencher vagas. 

Estima-se que, por ano, o Brasil forme cerca de 40 mil profissionais para carreiras tech, mas a demanda do mercado exige pelo menos 70 mil especialistas anualmente. 

Isso faz com que a disputa pelos melhores talentos se torne acirrada no país. Afinal, ainda há mais vagas do que profissionais habilitados para a atuação, principalmente no setor de TI. 

Neste cenário, como driblar os obstáculos e contratar bons profissionais de tecnologia para a sua empresa? É isso que vamos te mostrar aqui. Confira!

Toda empresa precisa de profissionais de tecnologia  

Independentemente do setor da sua empresa, seu negócio vai esbarrar nas transformações e inovações tecnológicas. Por isso, a necessidade de contar com um profissional tech. 

No atual nível de competitividade entre os negócios, não adianta apenas possuir equipamentos e sistemas tecnológicos, é preciso contar com habilidades humanas para crescer. 

Como contratar profissionais de tecnologia?

Um processo seletivo para profissionais de tecnologia precisa considerar alguns fatores para ser assertivo.

  • Definir as necessidades e habilidades necessárias para cada vaga;
  • Definir o perfil comportamental do profissional procurado;
  • Verificar e avaliar experiências anteriores de cada candidato;
  • Aplicar testes. 

Hoje, existem profissionais e empresas especializados no recrutamento de TI e outras áreas da tecnologia. Com o apoio de um tech recruiter fica mais fácil contratar colaboradores com as hard e soft skills que as empresas procuram. 

Além disso, existem as feiras de contratação tech, as universidades corporativas e outras estratégias que, além de ajudarem na seleção dos melhores talentos, também contribuem para moldar os profissionais de acordo com as demandas de cada empresa. 

Dicas para atrair talentos na área de tecnologia

1 – Capriche nas descrições de cargo

Profissionais de tecnologia certamente serão mais atraídos por vagas que tenham descrições completas, com o máximo de informação do cargo e função. 

Busque modelos de vagas em empresas de referência, caso você não saiba como montar uma descrição atrativa. 

Dedique tempo e atenção a esse processo. Às vezes, sua vaga é até mais interessante do que a de uma empresa concorrente, mas você perde a inscrição de um profissional qualificado por não transmitir os detalhes da posição aberta de forma clara e interessante. 

2 – Possibilidade de trabalho híbrido ou remoto

Um atrativo muito grande para os profissionais de tecnologia é a oferta de trabalhos híbridos ou em home office. Essa é uma tendência nos modelos de contratação.  

Caso a sua empresa não ofereça essa possibilidade, ela pode acabar em desvantagem no mercado.

Essa flexibilidade chama muito a atenção, além de expandir seus horizontes, já que você pode contratar pessoas que moram longe da sua empresa, até mesmo em outras cidades ou estados.

3 – Pense na sua carta de oferta

Não hesite em demonstrar interesse no candidato que você encontrou e definiu como ideal para a sua vaga. Acredite na possibilidade de ele ter propostas de outros lugares e empresas, já que isso é bastante provável de acontecer. 

Se você encontrou o profissional certo, envie uma proposta com o salário, benefícios e plano de carreira através de uma carta de oferta bem feita.

4 – Em um mercado competitivo, o salário e benefícios oferecidos precisam ser atrativos

Caso o salário oferecido pela sua empresa esteja abaixo da média de mercado, você vai encontrar dificuldade para contratar o melhor profissional. Ele precisa se sentir valorizado para dedicar seu tempo de trabalho à sua empresa.

Se atente ao valor de mercado e esteja disposto a pagar de forma justa os funcionários, de acordo com o nível de qualidade que você busca neles.

Além disso, ofereça benefícios como alimentação, saúde e transporte. Tudo isso tornará a sua vaga mais atrativa.

5 – Ofereça boas ferramentas de trabalho 

Profissionais de ponta só vão entregar resultados de ponta caso tenham ferramentas que permitam isso. Por isso, invista em bons sistemas e equipamentos de trabalho, inclusive para as equipes que estão em home office. 

6 – Considere as feiras de contratação

Hoje em dia, existem feiras de contratação que pré-selecionam profissionais para cada setor, de acordo com os interesses das empresas. 

Para organizações que não possuem especialistas para auxiliar na seleção de profissionais tech, isso pode ser muito positivo, já que as feiras oferecem profissionais qualificados e preparados para os desafios do mercado. 

Além disso, você economiza tempo e evita a possibilidade de realizar uma contratação equivocada, que pode causar prejuízos.

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