Recrutamento

Candidate Experience: saiba o que é e como investir

Candidate Experience: saiba o que é e como investir

Candidate Experience abrange a vivência de uma pessoa candidata ao entrar no processo de recrutamento de uma empresa. O processo seletivo é o primeiro contato entre a empresa e a pessoa candidata, sendo a candidate experience o período que compreende desde a aplicação para a vaga até o final do processo seletivo.  Em português, o…

Confira dicas para o engajamento de candidatos no processo seletivo

Confira dicas para o engajamento de candidatos no processo seletivo

Ter profissionais bem capacitados/as e de alto nível é muito importante para o sucesso de uma empresa. Justamente por isso é tão necessário que o setor de Recursos Humanos consiga ter o engajamento de candidatos mais qualificados durante os processos seletivos, fazendo com que eles, de fato, queiram entrar na empresa e se empenhem para…

Veja a importância da cultura organizacional no recrutamento e seleção

Veja a importância da cultura organizacional no recrutamento e seleção

Hoje em dia, as empresas de maior sucesso e destaque no mercado usam a sua cultura organizacional para tornar o processo de recrutamento e seleção mais atrativo e eficiente. Mas você sabe, na prática, o que isso significa?  Continue lendo e descubra qual tem sido o diferencial dessa forma de contratação. Entenda o que é…

Veja a importância do Employer Branding

Veja a importância do Employer Branding

Employer branding é uma prática de recrutamento e seleção para atrair talentos, promover a marca empregadora da empresa, reter bons/boas profissionais e fortalecer o local de trabalho ao criar um ambiente com maior bem-estar para o time. Os times de Recursos Humanos (RH) vêm adotando uma série de estratégias de recrutamento e seleção para atrair…

Onboarding e Offboarding: qual a importância?

Onboarding e Offboarding: qual a importância?

Hoje, o papo é sobre onboarding e offboarding. Sabemos que a pandemia de Covid-19 mudou radicalmente vários setores produtivos e da sociedade. De uma hora para outra, tivemos que adaptar nossas rotinas para cumprir os protocolos sanitários e as regras de distanciamento social.  As mudanças foram vistas e sentidas em todas as áreas, inclusive nos…

Saiba como é a Geração Z no mercado de trabalho

Saiba como é a Geração Z no mercado de trabalho

A Geração Z é formada por jovens que estão entre 18 e 26 anos de idade, ou seja, são aqueles/as que nasceram do final da década de 90 até 2010, aproximadamente. Essa geração tem várias características peculiares e se comporta de forma bem própria quando o assunto é mercado de trabalho.  Uma pesquisa recente realizada…

Educação corporativa: o que é e como aplicar

Educação corporativa: o que é e como aplicar

O que a sua empresa faz para promover o desenvolvimento contínuo de habilidades nos/as colaboradores/as? Uma das práticas mais inovadoras e bem-sucedidas neste contexto é a aplicação de programas de educação corporativa. Já ouviu falar? Educação corporativa é uma metodologia interna de treinamento e aperfeiçoamento contínuo utilizada por empresas modernas que desejam e precisam desenvolver…

Fit Cultural: o que é e como aplicar?

Fit Cultural: o que é e como aplicar?

Ao procurar um novo emprego, o que é mais atrativo para você? O salário e os benefícios? O ambiente de trabalho? Os serviços? A empresa em si? Provavelmente, na maioria das vezes, o salário e os benefícios costumam ser os fatores que mais chamam a atenção dos/as colaboradores/as. Mas avaliar o fit cultural também é…

O que é Talent Acquisition?

O que é Talent Acquisition?

Todo mundo sabe que uma boa empresa é definida também por quem está trabalhando nela. Ter pessoas qualificadas e empenhadas de fato é crucial para o crescimento e a competitividade da marca. Por isso, o conceito de Talent Acquisition tem sido tão importante.  A “aquisição de talentos” (termo original já traduzido para o português) funciona…

RH estratégico: como implementar na empresa?

RH estratégico: como implementar na empresa?

Você já ouviu falar no RH estratégico? Essa pequena variação do RH tradicional pode alavancar os resultados do seu negócio e aumentar a competitividade da empresa no mercado. Este modelo de gestão de Recursos Humanos faz dos próprios profissionais da empresa a sua estratégia, otimizando os processos e dando espaço à uma melhor organização.  Neste…