O universo empresarial mudou de vez. Não é novidade que a fase de pandemia mundial que vivemos impacta a vida das pessoas e, principalmente, a área profissional. Mas como encontrar os melhores profissionais neste cenário? Uma das formas é aderindo ao Education Recruitment.
Com o crescimento do home office e novos sistemas de trabalho, muitas empresas (startups, e outras do setor de tecnologia) tiveram que se adaptar ao novo estilo de trabalho e não menos relevante, mudar a forma de contratar novos talentos para cargos importantes. Isso porque mesmo com toda a crise econômica, muitas delas estão buscando profissionais qualificados para cargos relevantes e específicos, pois as empresas estão passando por uma transformação digital dos seus negócios de forma acelerada.
Mas como a própria pandemia vem nos ensinando, para um problema sempre encontramos uma solução. Para isso, existem estratégias mais inovadoras que garantem mais assertividade na hora da contratação. É o caso do Education Recruitment, modelo que proporciona a oportunidade de acelerar a formação de profissionais no curto prazo, bem como aumentar a capacidade de contratação do profissional qualificado.
O mercado de trabalho está em transformação e para garantir a saúde das entregas das empresas é necessário que essas tenham assertividade na empregabilidade, encontrando profissionais que acompanhem as tendências através de uma formação contínua e aprofundada. E o melhor: zerando a famosa “guerra salarial”, que muitas vezes obriga o empregador a pagar salários altos – frustrando as expectativas em relação às entregas do empregado, ocasionando um problema para o mercado.
#1 Profissionais mais qualificados para o mercado concorrido
Um dos efeitos claramente visualizados com a pandemia é o aumento de profissionais procurando por vagas de emprego. Deste modo, é muito importante que para a maior assertividade na hora da contratação, sejam avaliados além dos aspectos técnicos, as competências emocionais, também conhecidas por soft skills, habilidades que envolvem o comportamento e comunicação. Com o Education Recruiting os processos vão muito além das questões técnicas.
#2 Oportunidade de acelerar contratações assertivas
O modelo Education Recruiting proporciona a oportunidade de acelerar a formação de profissionais no curto prazo. Ao mesmo tempo consegue aumentar a capacidade de contratação de mão de obra qualificada.
O serviço ajuda a resolver os gaps de senioridade técnica que os impedem de preencher essas vagas ou até mesmo pagar altos salários por profissionais ainda não completos.
O que o Gama tem de diferencial – a organização oferece capacitação para acelerar a formação técnica desses profissionais, viabilizando assim as contratações assertivas e de acordo com as expectativas profissionais dos candidatos.
#3 Recruiting para formar profissionais melhores
O Education Recruiting não deve ser confundido com um processo milagroso que substitui toda a bagagem de experiência no mercado de um profissional por poucas semanas de formação.
O diferencial da metodologia “Gama Education” está em mapear os gaps que impedem o avanço de senioridade e atacar essas lacunas para atrair talentos que já estejam avançando em suas experiências técnicas. São formados profissionais melhores em suas funções e também em relação ao mundo.
Meta do Education Recruiting no Gama: Somos comprometidos em contribuir para o aumento de profissionais qualificados e, consequentemente, o fechamento das lacunas das vagas sem profissionais.
#4 Empresas ganham mais agilidade com o Education Recruiting
As empresas que investem em Education Recruiting têm experimentado ampla visibilidade e repercussão. Algo cada vez mais relevante para a estratégia de atração e engajamento de talentos.
Atraia agora mesmo os melhores profissionais para a sua empresa. Entre em Contato.
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Last modified: 24/09/2020
