Trabalhar em uma Startup: Quais são os requisitos e resultados esperados dos candidatos?
Vegetal Gama

Trabalhar em uma Startup: Quais são os requisitos e resultados esperados dos candidatos?

Trabalhar em uma startup tem se tornado objetivo de diversos profissionais, independente do nível e do cargo que exercem, até porque, não é segredo algum que o mercado tem passado por um processo de renovação através deste tipo de empresa que é inovadora nos mais diversos campos.

Apenas para exemplificar, devemos lembrar que a inovação das startups, além do conceito de suas soluções, passa pelo ambiente de trabalho, modelo de gerência e assim por diante.

Exatamente por isso, as competências desejadas para os colaboradores dessas empresas também são diferentes e é sobre isso que falaremos neste artigo. Nas próximas linhas veremos um pouco do que as startups esperam com suas contratações. Se o seu desejo é trabalhar em em uma startup, NÃO pare aqui…

 

Atributos para trabalhar em uma startup

Houve um tempo em que as empresas olhavam os currículos dos candidatos e a escolha, na maioria das vezes, vinha depois da análise de dados como escolaridade, cursos, tempo de permanência nos empregos anteriores, motivo de demissões anteriores e assim por diante.

Depois de um tempo ficou claro que este tipo de análise deixava que talentos se perdessem no processo seletivo por motivos que, francamente, não são necessariamente relevantes. Afinal, não é porque uma pessoa ficou mais tempo que a outra em um emprego que faz dela uma melhor profissional.

A partir daí, as startups passaram a fazer seus processos seletivos focados em outras características. Veja:

 

Soft-skills

A começar pela maior mudança nos atributos buscados pelas startups, falaremos sobre as soft-skils, que nada mais é que aspectos relacionados à personalidade dos colaboradores e que, em geral, não podem ser claramente medidos.

Atualmente, as empresas startups entendem ser mais fácil contratar uma pessoa com soft-skills e, posteriormente, ensinar a ela habilidades mais técnicas que o contrário. Até porque, um dos pontos de destaque do trabalho em uma startup está em ser auto gerenciável e ter bons relacionamentos interpessoais, características soft-skills.

Veja a seguir algumas das principais características de uma pessoa com soft-skills:

  • Atitude positiva

Colaboradores com atitude positiva tendem a facilitar o dia a dia dentro do âmbito profissional, isso porque causa boa impressão aos demais colaboradores, trazendo mais energia e entusiasmo. Além disso, funcionários entusiasmados tendem a ser mais produtivos e eficientes.

  • Resiliência

A resiliência deveria ser característica básica para qualquer colaborador, independente do tamanho da organização, até porque, atualmente não são poucos os problemas que vão surgindo no decorrer do processo e que exigem mudanças bruscas de caminho, tendo que haver uma adaptação para que o objetivo final não se perca.

  • Resolução de problemas

Partindo, inclusive da característica anterior, chegamos à habilidade de resolver problemas…que parece óbvia, mas não é. Quando falamos em resolução de problemas falamos em agilidade, criatividade e eficiência, características que fazem com que a resolução imediata não se torne um problema no futuro.

  • Gestão do tempo

Não são poucos os casos de excelentes profissionais que acabam não sendo tão eficientes quanto poderiam devido à falta de gestão do seu tempo. Estabelecer metas claras, entender as prioridades e manter a organização são pontos tão importantes quanto os conhecimentos técnicos em geral.

  • Capacidade de comunicação

Conforme falamos acima, a capacidade de se comunicar é fundamental para quem deseja trabalhar em uma startup, afinal, é desta forma que o profissional consegue clareza nas solicitações, facilidade nos contatos comerciais, influência positiva no restante da equipe e assim por diante.

  • Trabalho em equipe

E como ninguém consegue trabalhar sozinho, faz parte das soft-skills a habilidade de trabalhar em equipe. Esse tipo de habilidade eleva o senso de colaboração que faz com que os objetivos traçados sejam mais facilmente alcançados.

  • Potencial de aprendizagem

Em se tratando de um ambiente que está sempre em busca de inovações, a capacidade e o potencial de aprendizado se mostram fundamentais para todos os colaboradores. As startups, inclusive, valorizam a sede desses profissionais pelo conhecimento.

 

Mindset Empreendedor

Outra característica importante para trabalhar em uma startup, e que abordamos com frequência em nosso blog, é o mindset empreendedor.

De forma direta, as startups estão sempre buscando profissionais que entendam como o empreendedorismo funciona e que, assim, possam colaborar com o crescimento do negócio.

Em geral, as pessoas com mindset empreendedor contam com as seguintes características:

  • É motivado;
  • É persistente;
  • É proativo;
  • É responsável;
  • É independente;
  • É ágil;
  • É um facilitador;
  • É analitico;
  • Tem capacidade de planejar e monitorar.

 

Resultados orientado por dados

Mais uma vez puxando um gancho no item anterior, outra característica que uma pessoa que deseja trabalhar em uma startup deve ter é a de ser analítica…mas de um jeito focado.

Em outras palavras, o colaborador desejado pelas empresas startups usam o Big Data para contar com uma série de dados relevantes na busca por novas estratégias, soluções e até mesmo na identificação de problemas encontrados no processo. São esses dados que guiam a empresa na definição de metas e objetivos.

O profissional que consegue ler e interpretar dados possui um incrível diferencial aos olhos dos gestores de startups de qualquer nicho, já que além do que falamos até aqui, os dados permitem entender o caminho que a empresa está percorrendo e, assim, mudar o que não está dando certo antes que problemas maiores surjam.

 

Neste artigo traçamos um pouco do perfil desejado para trabalhar em uma startup, se você viu que se encaixa nesse perfil, confira os 6 hacks para conseguir um emprego no mercado de startups


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