5 problemas comuns de desenvolvedores com mindset voltado para grandes corporações
Rick Drumond

5 problemas comuns de desenvolvedores com mindset voltado para grandes corporações

O mindset para desenvolvedores é pauta de muitos dos nossos artigos especialmente por se tratar de uma das carreiras mais buscadas atualmente e também uma das que mais sentiu a mudança de filosofia de trabalho com a chegada das startups.

Exatamente por isso, neste artigo falaremos com desenvolvedores que estejam iniciando suas carreiras ou mesmo buscando uma recolocação e buscamos com este artigo mostrar um pouco das maiores dificuldades encontradas pelos desenvolvedores que trabalham em grandes e tradicionais organizações.

Vamos lá?

Principais problemas encontrados pelos desenvolvedores

Neste tópico, eu vou listar os principais problemas de trabalhar como desenvolvedor em empresas tradicionais. É claro que algumas coisas podem mudar de acordo com a política de cada empresa, mas, não costuma fugir muito dos itens que listaremos aqui.

Veja:

Burocracia

O primeiro obstáculo encontrado já é a burocracia.

Empresas tradicionais, especialmente se forem grandes, possuem uma cadeia infinita de pessoas que precisam autorizar uma compra, um novo modelo de processo, uma contratação, uma mudança ou mesmo uma aprovação para que algo vá para ar. E o pior é que esses processos podem levar meses, atrasando e dificultando o trabalho do desenvolvedor.

Sistemas ultrapassados

Logo em seguida esbarramos nos sistemas ultrapassados, e se considerarmos a citada burocracia, trata-se de um problema que tende a perdurar.

Não são poucos os casos de empresas que oferecem computadores com processadores ultrapassados e que sequer suportam o peso dos programas que os desenvolvedores precisam usar na sua rotina diária.

Pouca autonomia

Outro grande problema para os desenvolvedores é que eles possuem pouca ou nenhuma autonomia.

Por mais que perceba que o desenho previamente traçado possua falhas, por exemplo, o desenvolvedor não pode simplesmente corrigir os erros e seguir adiante. Seu trabalho fica travado até que um superior constate o erro e receba o ok dos seus superiores para prosseguir com a solução.

Dress Code

Empresas com mindset ultrapassado tendem a controlar horários de entrada e saída e até mesmo o vestuário de seus colaboradores. Considerando que a maioria dos profissionais de tecnologia detestam roupas sociais e preferem chegar mais tarde e ficar até mais tarde na empresa, perde-se boa parte do período criativo do profissional.

Ambiente desmotivador

Como consequência dos itens anteriores, o ambiente de trabalho acaba se tornando extremamente desmotivador. Muitas vezes, nem mesmo bons salários conseguem manter os bons desenvolvedores em seus cargos, afinal de contas, desenvolvedores são movidos a desafios…algo que falta nesse tipo de empresa.

Como deve ser o mindset para desenvolvedores?

Agora que falamos dos problemas enfrentados em empresas grandes e burocráticas, podemos falar sobre como deve ser, realmente, o mindset para desenvolvedores.

Antes de mais nada, o desenvolvedor precisa ser inquieto…estudar muito e procurar sempre a melhora contínua do seu trabalho e da sua empresa. Isso mesmo, quando se trabalha em uma startup o sucesso da empresa representa o sucesso de todos e não apenas do CEO.

Sendo assim, a nossa dica é que o mindset para desenvolvedores seja voltado para empresas que considerem seu trabalho como criativo e não operacional. Empresas que valorizem a proatividade e inovação trazida pelos seus funcionários, ainda que sejam trazidas depois das 18h.

 


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